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Kanopé RH
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Nos prestations

Nos prestations

Notre expertise nous permet de mieux comprendre les défis que vous rencontrez et de personnaliser notre accompagnement au fil du temps.
Méthode Kanopé RH

Approche directe

Vous recherchez des talents rares ou spécifiques ? Notre service de « chasse de têtes », est conçu pour identifier et attirer les meilleurs profils, surtout ceux qui ne sont pas en recherche active.

Notre stratégie personnalisée et respectueuse de l’éthique facilite notre compréhension de votre univers pour dénicher les perles rares qui contribueront à votre succès.

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Le recrutement par recherche mixte conjugue l'utilisation de multiples outils :
Diffusion d'annonces sur des sites internet ciblés
Travail de référencement de mots-clés
Recherche sur les réseaux sociaux (LinkedIn…)
Sourcing Web 2.0 sur les jobboards et notre propre base de données de candidats

Recrutement

Trouver le candidat idéal peut être un défi. Nous élargissons nos horizons pour vous proposer une sélection diversifiée de candidats qualifiés.

En combinant diffusion ciblée d’annonces, utilisation des réseaux sociaux et exploration approfondie de notre base de données, nous nous assurons que chaque recrutement est une réussite partagée.

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Évaluation

Avoir toutes les informations pour prendre la bonne décision lors d’un recrutement est essentiel.
Notre service d’évaluation vous offre une vision claire des compétences techniques et des qualités humaines de vos futurs collaborateurs et collaboratrices. Notre approche en quatre étapes vous aide à faire des choix éclairés pour bâtir des équipes performantes et homogènes.

01

Préparation

  • Découverte et analyse de la problématique ;
  • Définition du poste (contexte, environnement traits de personnalité attendus).
02

Évaluation

  • Entretiens ;
  • Tests adaptés (logique, mises en situation, études de cas, etc.) ;
  • Restitution à le personne.
03

Restitution à l’entreprise

  • Rédaction d’une note de synthèse ;
  • Aide à la décision.
04

Accompagnement

  • Échange sur la communication à mener auprès du candidat ;
  • Échange sur les actions éventuelles à envisager (formation, coaching, autres).