Quels types de profils recrutez-vous dans l’univers des ERP et solutions de gestion ?
Nous recrutons des profils techniques et fonctionnels tels que Consultant.e, Chef.fe de projet, Développeur.euse, Responsables d’applications, Directeur.rice de projet, DSI/RSI …. Notre expertise couvre tous les niveaux d’expérience, du junior au senior, adaptés aux besoins spécifiques de nos clients.
Comment Kanopé RH sélectionne-t-il les Talents ?
Nous utilisons une méthodologie basée sur l’analyse des compétences, des expériences mais aussi des aspirations des candidats. Chaque profil est évalué par des entretiens approfondis et des outils adaptés et pour garantir une adéquation parfaite avec les attentes des personnes et les besoins de nos clients.
Dans quels secteurs d’activité travaillent vos clients ?
Bien sûr, notre activité est fortement tournée vers les acteurs de l’édition et de l’intégration de solution de gestion.
Cependant, nous travaillons également avec des entreprises de divers secteurs, comme l’industrie, la distribution, les services ou encore l’Administration Publique. Les ERP et solutions de gestion étant transversales, nous adaptons nos recrutements aux spécificités de chaque domaine d’activité.
Accompagnez-vous uniquement des entreprises ou également des candidats ?
Nous accompagnons à la fois les entreprises dans leur recherche de Talents et les candidats dans leur évolution professionnelle. Notre mission est de créer des connexions durables et fructueuses pour les deux parties.
Quels sont les avantages de l’approche directe pour trouver des Talents sur ces métiers ?
L’approche directe permet de cibler des Talents rares et souvent non disponibles sur le marché ouvert. Elle offre une grande réactivité et garantit une recherche proactive, idéale pour les postes stratégiques ou nécessitant une expertise spécifique.
Quels types de solutions de gestion (ERP, CRM, MES, etc.) sont couvertes par votre cabinet ?
Nous couvrons une large gamme de solutions, notamment les ERP (Sage X3, Odoo, IFS, SAP, M3, JDE…), les CRM, les MES, les WMS, et bien d’autres. Notre expertise s’étend à toutes les technologies qui optimisent les processus métiers des entreprises.
Comment garantissez-vous le succès et la durabilité des recrutements ?
Un recrutement ne peut jamais être garantie à 100%. Mais, pour limiter au maximum les risques, nous misons sur une connaissance approfondie des besoins de nos clients, une compréhension des candidats (attentes, compétences, savoir-être…) et un suivi de l’intégration. Cette approche garantit un recrutement durable et une collaboration réussie.
Quels sont vos délais moyens pour finaliser un recrutement ?
Les délais varient en fonction du poste et de la complexité du profil recherché. Un recrutement peut se finaliser en 4 semaines ou en plusieurs mois, grâce à une méthodologie optimisée et une recherche proactive.